Dicas para futuros engenheiros entrarem no mercado de trabalho
A área de engenharia é muito vasta. As modalidades do setor são múltiplas e tendem a crescer ainda mais. Um profissional da área da engenharia precisa está em constante renovação de seus conhecimentos para não ficar desatualizado. O processo de aprendizagem deve ser contínuo e permanente diante de tantas inovações que surgem a cada dia.
O mercado de trabalho para os novos engenheiros
O mercado de trabalho para os novos engenheiros está cada vez mais exigente e requer novas habilidades, atitudes e diferenciais para uma inserção promissora na realidade profissional dos recém-formados. O mercado de trabalho segue os rumos da economia, portanto, se a economia está crescendo, a demanda por profissionais também aumentará. Além disso, as inovações tecnológicas são o “boom” do novo século, e estão sempre em transformação, o que também surtirá efeito em outras áreas.
Perfil do novo profissional de engenharia
Engana-se quem pensa que as habilidades dos novos engenheiros resumem-se ao seu desempenho com os cálculos de matemática e física durante a execução do trabalho. As empresas buscam cada vez mais profissionais dinâmicos, inovadores e competentes na função que desempenham. As habilidades observadas pelas empresas nos novos engenheiros seguem três aspectos: o técnico, o curricular e o comportamental. O novo profissional da engenharia deve ser flexível, equilibrado e agir com liderança e respeito no ambiente profissional.
O que as empresas buscam no processo de recrutamento e seleção de novos engenheiros
- Domínio de alguma língua estrangeira por parte do candidato. Nesse quesito será observado noções de pronúncia, escrita e compreensão da segunda língua.
- Domínio da língua portuguesa. Este item é avaliado através proposição de uma redação de português.
- Competências técnicas curriculares, avaliadas através da análise do histórico escolar e do coeficiente de rendimento acadêmico.
- Observar as habilidades comportamentais dos candidatos por meio de testes psicológicos, dinâmicas de grupo e em entrevistas com psicólogos.
- Características e atitudes que demonstrem os diferenciais do candidato em questão, em relação aos demais concorrentes.
Algumas habilidades, atitudes e competências exigidas pelo mercado de trabalho para o novo engenheiro
- Compreensão das novas tecnologias.
- Ter conhecimentos sólidos das ciências básicas.
- Saber trabalhar em equipe.
- Estar disposto a sempre aprender novos processos no trabalho.
- Analisar e conduzir experimentos com visão científica.
- Trabalhar com ética e responsabilidade.
- Dominar a língua oral e escrita.
- Compreender o contexto socioambiental das atividades de engenharia.
- Saber utilizar a informática como aliado das atividades de engenharia.
- Tomar a iniciava quando necessário e reproduzi-la na prática.
- Ter capacidade crítica na relação teoria-prática, condizentes a engenharia.
- Desenvolver sua capacidade criativa a favor das suas atividades diárias de engenheiro.
- Saber administrar sistemas inerentes ao desempenho da função.
- Ter um bom relacionamento interpessoal com colegas, superiores e subordinados.
Dificuldades mais comuns enfrentadas pelo profissional recém-formado
As maiores dificuldades apontadas pelos profissionais recém-saídos das universidades é aliar o conhecimento adquirido durante os 5 anos de curso com aspectos humanísticos e de inovação.
Os novos engenheiros, muitas vezes, apresentam dificuldades nas relações humanas inerentes ao bom relacionamento e adaptação no ambiente de trabalho. Outra questão diz respeito aos fatores de empreendedorismo como aspectos facilitadores do contexto profissional.
Portanto, ser formado em uma faculdade nunca será o suficiente para formar um bom profissional e sim todas as suas habilidades, competências e desejo de ser melhor dia a pós dia!